さて、東映のスーパー戦隊シリーズ、その2004年度は『特捜戦隊デカレンジャー』であった。

放映開始前の番組宣伝をはじめて見た際は、「デカレンジャー!?　そんな、『メガレンジャー』は［メガ］やから、“百万倍の〜俺たちメガレンジャー♪”やったけど、［デカ］じゃたったの10倍じゃん、ええんか??」などと一瞬思ったものだが、なんのことはない、『特捜』なので「刑事→デカ」。そう、主人公たちは宇宙警察地球署の刑事たちで、宇宙を股にかけた異星人による凶悪犯罪から地球の平和と安全を守る…という設定なのであった。

そして番組が始まってみると、この戦隊シリーズに刑事ドラマの要素を取り入れた試みの成功は、誰の目にも明らかだった。大人が見ても非常にオモシロく、しだいに「『タイムレンジャー』以来の名作」「いや、越えた！」というような評価の声も聞かれるようになっていった。

ではこの『特捜戦隊デカレンジャー』、ジェンダーの視点から見るとどうだったのであろうか。

まず、人数構成と男女比であるが、これについては『電磁戦隊メガレンジャー』以来の、［基本ユニット５人中に女性が２人］が復活した。ついでに色にもピンクが復活したことにおいては異論もあるところだろうが、やはりここは、このメンバー構成が、久しぶりに見ることによる新鮮さを差し引いても、非常によいと言うべきである。

［５人中に女性が１人だけ］は論外としても、分母を減らして女性比率を上げた［基本ユニット３人中に女性が１人］という“ハリケンジャー・アバレンジャー比率”にあっても、女性が単数であると、女性戦士どうしの掛け合いの場面が発生しえない。

じつはこの『デカレンジャー』が始まる数ヵ月前、東映に対抗して東宝が「ポスト戦隊シリーズ」の特撮ヒーロー番組を始めたのだが、その『超星神グランセイザー』にあっては、男女の比こそ［３人中女性１人］の“ハリケンジャー・アバレンジャー比率”が採用されているものの、分母となる戦士総数が、なんと12人（タイトルからおぼろげに見当のつくとおり「星座」をモチーフにしているため、黄道12星座に対応した12戦士が登場するのである）なため、レギュラー女性戦士の絶対数は４人という、記録的な多さになっている。

そして、その４人が勢揃いして言葉を交わすシーンなどは、なかなか興趣深いものがあり、ドラマを味わいあるものにしていたと言える（その点では、『グランセイザー』の後継シリーズである『幻星神ジャスティライザー』には、いささか注文をつけたい部分が少なくない。2005年秋からの次期シリーズには、さらに不安アリ）。

臨時ゲストを含むとはいえ、この、９分の４という数字は意味深い。

つまり書類上は４割を超えたことになり、これは例えば男女共同参画社会基本法が内閣府に設置することを定めている男女共同参画審議会の男女比の規定（すなわち基本法が理想とする男女共同参画社会の望ましい性別バランスと考えてよいだろう）やフランスの国会議員の男女比を定めたパリテ制度などの基準をクリアしていることになるのである。

望ましい男女比・性別バランスに関して、なんと法的な指標が遵守されている『特捜戦隊デカレンジャー』！（そらまぁ、いちおう警察ですから…(^o^;)　※他にも巨大ロボットに合体する“デカマシン”の操縦席では全員シートベルトをきっちり着用したり、作戦の都合で飲酒したメンバーは、その“デカマシン”の操縦から外すなど、警察としての法令遵守へのこだわりはしばしば見られた）　これはなかなか画期的なのではないだろうか。

念のため再確認しておくと、“紅一点問題”の数の問題というのは、むろん女性が少数であることにより、社会を構成する基本が男性であり、女性は例外的な存在になってしまうこと。およびそれが視聴者である子どもたちへのある種のメッセージとなり、ジェンダーの再生産につながってしまうことである。

これに対して“紅一点問題”の質の側面は（もちろん数の面と不可分ではあるのだが）、登場する女性の役割があくまでも男性の補助的なもの、主たる活躍をする男性に対するケア的なもの…といった描かれ方だと、男性が主で女性は従という権力関係を含めた性別役割分業を、やはり視聴者に学習させることになるということだと言える。

この点、東映戦隊シリーズでは、初代『ゴレンジャー』のモモレンジャーにすでに「爆発物のスペシャリスト」という設定があったはずだが、近年のシリーズも、基本的に女性戦士の描かれ方の質の側面には一定の配慮が散見される。例えば『アバレンジャー』のイエローなら、メンバーの中でもっとも科学に秀でているため、機械関係も一手に引き受け、基地のシステム構築などは彼女の担当であったりした。

なお、この件に関しては、前述の『超星神グランセイザー』には、いささか不満が残った。せっかく４人登場する女性戦士それぞれの存在感が、いまひとつじゅうぶんに描き切れていなかったように思えるのである（ただ、これは女性のみならず、12人全体について、一部のメインキャラクターを除いて言えることであり、限られた時間枠の中で12人はやはり出しすぎだったというのが真相だろう）。

ちなみに『デカレンジャー』でも、基地のメカ担当職員は、やはり女性（演じるのはなぜか石野真子）で、「科学者は男性」というイメージは崩されつつある。

だいたいは、それらしい位置にいる（会議室ふうの長方形の机を囲んで着席していれば、司会の位置はおのずと見当がつく）、それらしい人（やはり相対的に年長らしき男性が「それらしい」と考えられることが多くなる）が答えられる場合が多いのようなのだが、何パターンかの絵のうち、それらしい人がそれらしい位置にいない（司会席に相対的に若い女性がいたり、相対的年長の男性が端っこに座っていたり）ケースでは、回答者が混乱するのだという。

つまり、それだけステレオタイプなリーダー像というのは、多くの人に内面化されていて、そこには「リーダーは男性のはず」というジェンダーの要素も相当多く含有されているわけである。